153 článku zákoníku práce Ruské federace s připomínkami

Článek 153 zákoníku práce Ruské federace, 2015 rok neprošel žádnými změnami. Obvykle je definován postup výpočtu platu pro zaměstnance o víkendech a svátcích. Podívejme se dále na to, co stanoví pravidla Článek 153 zákoníku práce Ruské federace v roce 2016.

Postup výpočtu

153 Zákoníku práce Ruské federace stanoví,že práce na dovolenou a volno je vypláceno nejméně dvakrát. Pravidlo definuje konkrétní pravidla pro jednotlivé kategorie zaměstnanců. Platba se provádí zejména:

1. Sedláři - ne méně než dvojnásobek sazeb.
2. Zaměstnanci, jejichž profesionální činnosti jsou hrazeny hodinovou nebo denní sazbou, nejsou nižší než druhá sazba.
3. Zaměstnanci, kteří dostávají plat, jsou nejménějednotná sazba (hodina / den) nad normou. Toto pravidlo platí, pokud byla profesionální činnost uskutečněna slavnostním a volným dnem v mezích měsíčního standardu. Pokud byla práce provedena nad normou, výpočet se provádí za dvojnásobnou sazbu vyšší než plat.

Zvláštní částky mzdy mohou být stanoveny v kolektivní smlouvě, v místním aktu, který je schválen s ohledem na názor odborové organizace nebo pracovní smlouvu. Část 3 článku 153 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že na žádost zaměstnance,který vykonával odbornou činnost na dovolené nebo ve volném čase, může dostat odpočinek na další den. V tomto případě se s / n vypočítá v jediné velikosti. Výdaje nejsou zaplaceny.

Pokročilé

153 zákoníku práce Ruské federacemediálních pracovníků, posluchačů pro video a televizi, koncertů, divadelních institucí, cirkusů, kinematografických organizací a dalších osob zapojených do tvorby / tvorby děl do samostatné kategorie. Platba za práci na dovolené a víkendy může být stanovena na základě místního aktu, pracovní smlouvy nebo kolektivní smlouvy.

Komentář k článku 153 zákoníku práce Ruské federace

Realizace odborných činností vsvátky a víkendová legislativa odkazuje na práci v podmínkách, které se odchylují od normálu. V souladu s obecným pravidlem není tato situace povolena. Zapojení občanů do aktivit v průběhu prázdnin a víkendů se provádí s jejich souhlasem, pokud je to zapotřebí, písemně provedeno k plnění nepředvídaných úkolů, jejichž naléhavá realizace následně závisí na normální činnosti podniku jako celku nebo jeho jednotlivých jednotek. 153 Zákoníku práce Ruské federace, který umožňuje zaměstnávání zaměstnanců nad rámec časových pravidel, stanoví pro ně řadu záruk.

Výjimky

Jak bylo uvedeno výše, přitažlivost osobpřesčas je prováděna jejich souhlasem. Zákon stanoví však případy, kdy to není nutné. Zejména je povoleno zapojit občany do aktivit v den volna nebo na dovolenou na:

1. Upozornění nebo odstranění následků katastrofy, přírodní katastrofy, průmyslové havárie.
2. Prevence zhoršení / zničení majetku zaměstnavatele, majetku obecního / státu, nehod.
3. Realizace stavebních prací, jejichž realizaceje způsobeno zavedením vojenské nebo nouzové situace, nouzovými aktivitami v nouzových situacích, za jiných okolností, které ohrožují zdraví a život obyvatel nebo jednotlivých občanů.

Ve všech ostatních situacích je nutné získat souhlas s přilákáním pracovníků. V náhradě za čas odpočinkua 153 zákoníku práce Ruské federace stanoví vyšší platbu.

Nuance

Na dovolené nebo mimo pracovní dny je dovolenovýkon profesionálních úkolů, jejichž pozastavení není možné z důvodu výrobních a technických okolností. Zejména je to typické pro nepřetržitě fungující podniky. Kromě toho je dovoleno pracovat, způsobené nutností poskytovat služby pro obyvatelstvo, spojený s naléhavé opravy, manipulace. Přitažlivost k plnění svých pracovních povinností o víkendech a svátcích žen závislých až tří let, osoby se zdravotním postižením jsou povoleny za předpokladu, že není kontraindikován v souladu se stanoviskem vydaným zdravotnického zařízení způsobem stanoveným federálním zákonem a dalšími předpisy. Tyto osoby musí být obeznámen s podpisem pod právo odmítnout práci ve dnech pracovního klidu. Zapojení osob o víkendech a svátcích se provádí na objednávku nájemce.

Specifičnost výpočtu

V zaměstnanecké nebo kolektivní smlouvě,zajistit vyšší platnost odborných činností ve srovnání se zavedeným uměním. 153. Pokud se dílo uskutečnilo zčásti na dovolené, pak byly kompenzovány pouze ty hodiny, které byly součástí nadčasového pracovní doby. Legislativa umožňuje nahrazení platby v den volna.

V tomto případě zaměstnanec nedostane vyšší plat. V tomto případě nebude vyplaceno.

Závěr

V průběhu podnikání mohou podnikyexistují různé nepředvídané okolnosti, které mohou vyžadovat nadčasovou účast zaměstnanců. Zaměstnavatel musí dodržovat pravidla stanovená zákonem. Zejména je nutné získat (písemně) souhlas občanů s výkonem nadčasové práce. Kromě toho by zaměstnanci měli být odškodnění za nevyčerpané hodiny / dny odpočinku v hotovosti. Zákon předepisuje výpočet mzdy za práci na víkend nebo dovolenou ve dvojnásobné velikosti. Tento požadavek je zaměřen na realizaci práva občanů získat slušnou platbu za svou práci. Art. 153 má povahu dispositive, která umožňuje, aby zaměstnanec odmítl odškodnění za jiný den odpočinku. Současně musí občan pochopit důsledky jeho jednání. Přijímající jiný den odpočinku je odmítnut zvýšenou platbu za své odborné činnosti, které se uskutečňuje v den volna nebo na dovolené.