Každoroční svátek. Práva a pravidla.

Léto nás rychle přibližujespolečný čas dovolené. A ti, kteří se poprvé setkali s tímto "fenoménem", stejně jako lidé s velkým pracovním zážitkem potřebují znát jejich práva týkající se zaslouženého odpočinku. V jakém okamžiku se poskytuje a za jakých podmínek.

Roční dovolená je stanovena zákoníkem práce Ruské federace, který stanoví poskytování dovolené za kalendářní rok v souladu s řadou článků:

- článek 114 Řádu o zaměstnanosti stanoví, že zaměstnanec má nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok, přičemž si ponechává své pracovní místo, postavení a průměrné výdělky;

- v souladu s článkem 115 celního kodexu RFmá zaměstnanec nárok na základní placenou dovolenou ve výši 28 kalendářních dnů. Některým kategoriím občanů v souladu se stávajícími právními předpisy může být poskytnuta další dovolená ve výši stanovené zákonným právem Ruské federace.

- Článek 122 směrnice o vysokých školách obsahuje informace o tom, že nová osoba má nárok na placenou dovolenou pouze po uplynutí šesti měsíců nepřetržité práce v podniku.

Každý občan tak máprávo na dovolenou za kalendářní rok stanovenou právními předpisy Ruské federace Současně má zaměstnanec na konci pracovního roku možnost uplatnit svá práva podle přání, pokud zaměstnavatel nesplní své povinnosti podle tohoto článku.

Pokud jde o povinné šest měsíců pro první dovolenou, zahrnují nejen pracovní dny, ale také následující časové období:

- čas, kdy byl zaměstnanec zařazen do úřadu, ale v souladu s federálním právem skutečně nepracoval, ale byl například při plnění státních povinností;

- doba, ve které byl zaměstnanec odvolán z úřadu z nezákonných důvodů a následně znovu nastoupil;

- jiné situace stanovené zákony Ruské federace

Pokud taková období nastala běhemzatímco občan pracuje ve stejném podniku, musí být zařazen do praxe a připsán na odpracované šest měsíců, které umožňují uplatnit právo na dovolenou v souladu s článkem 122 zákoníku práce.

Existuje několik kategorií pracovníkůkterá v souladu s částí 2 čl. 122 Pracovního řádu Ruské federace by měla být poskytnuta roční dovolená, a to i tehdy, pokud zaměstnanec dosud nemá v podniku šest měsíců nepřetržité zkušenosti.

Tyto kategorie zahrnují:

- těhotné ženy, které mohou uplatnit nárok na základní dovolenou buď před, nebo po mateřské dovolené,

- osoby mladší osmnácti let;

- osoba, která pracuje v podniku a přijala dítě do tří měsíců.

Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s udělením dovolenépřed uplynutím šesti měsíců od výše uvedených kategorií občanů mají pravomoc nezávisle uplatňovat svá práva na dovolenou, spoléhající se na federální legislativu.

V následujících letech nepřetržité práce naspolečnosti je každoročně udělena roční dovolená bez ohledu na všechny kategorie pracovníků na žádost samotného zaměstnance nebo podle předem stanovené priority v podniku.

Pokud takový plán neexistuje,Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci zabránit, aby na jeho žádost vycestoval na dovolenou, pod podmínkou písemného oznámení zaměstnavatele nejméně dva týdny před začátkem dovolené.

Podle federálních zákonů v souladuz části 9 čl. 136 Zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen zaplatit za dovolenou, než začne nejméně tři dny předem. Nedodržení povinností zaměstnavatele dává zaměstnanci právo odložit datum zahájení dovolené, neboť zákon o vyplacení dovolené za kalendářní rok nebyl dodržen před přijetím hmotných prostředků.