Odstupné odstupného
Hospodářská krize neumožňuje člověku žít v míru. Společnosti, organizace, firmy nebo individuální podnikatelé, kteří se setkávají s ekonomickými potížemi, aniž by si našli jinou cestu z této situace, začnou masivně snižovat počet zaměstnanců. Tento postup je doprovázen nejen velkým oběhem dokladů, ale také dostatečně závažným výdajem peněz.
Je známo, že v Rusku chrání zákoník prácepráva pracovníků. Proto, když je personál snížen, nemůže hlava jen vykopnout zaměstnance na ulici. Zákoník práce definuje postup propouštění zaměstnanců.
Zaprvé musí zaměstnavatel písemně oznámit zaměstnance a nejpozději dva měsíce před ukončením nadcházejícího snížení počtu zaměstnanců.
Za druhé, nemůžete vypálit všechny. Odstupné pro snížení počtu zaměstnanců nejsou osamělé matky, těhotné ženy, nemocní pracovníci, členové odborů bez souhlasu odborového výboru nebo těch, kteří jsou na dovolené atd. Kromě toho existuje určitá skupina zaměstnanců, kteří mají výhodu pokračující práce se snížením. Jedná se o vysoce kvalifikované pracovníky, rodinné příslušníky, kteří mají dvě nebo více závislých osob, osoby, které utrpěly z tohoto zaměstnavatele osobní zranění nebo nemoci z povolání a jiné kategorie.
Za třetí, podle zákoníku práce Ruské federace jsou všichni propuštěni zaměstnanci povinni platit odstupné za snížení pracovníků.
Proto je nutné přesně vědět, kdo a jakje vyplácení příspěvku při snížení. A snížení by mělo být reálné, jinak může propuštěný zaměstnanec podat žádost zaměstnavatele a být znovu uložen.
Pokud to organizace dělásnížení počtu zaměstnanců, pak v den propuštění zaměstnanci musí zaplatit veškeré peníze, které mají zákonem nárok: mzdy a náhrady za dovolenou, kterou zaměstnanec nevyužil, a odstupné při snižování počtu zaměstnanců.
Jak se vypočítá? RF CC ukládá vedoucímu zaplatit propuštěnému zaměstnance příspěvek na škrcení, jehož výše se rovná průměrnému měsíčnímu příjmu. Navíc, po celou dobu zaměstnání, která nesmí být delší než dva měsíce, je propuštěnému zaměstnanci vyplácena průměrná měsíční mzda. Pokud se zaměstnanec po propuštění včas rovnal 2 týdny, odvolal se ke službě zaměstnanosti, ale pro něj a nenalezl práci, lze průměrný výdělek zaplatit za třetí měsíc.
Odstupné odstupnéhose určuje takto: částka přijatá za vypočtené časové období se dělí počtem pracovních dnů. Takto se počítají jednodenní průměrné příjmy. Následně se vynásobí počtem dnů v období, za které zaměstnanec obdrží výpočet.
Výpočet dávek se zdá být bez problémů,pro to potřebujeme jednoduché matematické výpočty. Ve skutečnosti však může poskytnout různé výsledky. Například, pokud je v účetním měsíci hodně prázdnin nebo dnů volna, zaměstnanec obdrží mnohem menší částku.
Dobu fakturace můžete změnit v následujících případech:
- pokud zaměstnanec v této organizaci nepracoval 1 rok. Pak je zvažován pouze interval, kdy osoba skutečně pracovala v organizaci;
- Pokud zaměstnanec dostal práci a ve stejném měsíci byl snížen. A pak opravdu vypracoval čas se považuje za zúčtovací období.
Při určování průměrných příjmů nezahrnuje dobu, kdy zkrácený zaměstnanec:
- nemocné nebo získané mateřské dávky;
- byl na dovolené, odešel na vlastní náklady nebo na služební cestu;
- nepracoval přes vadu hlavy;
- byl nejprve považován za pracovníka pracující na částečný úvazek a teprve poté byl přijat do zaměstnance instituce;
- Během stávky nemohl pracovat, i když sám se o to nepodílel;
- zaplatila víkendy za péči o děti s postižením;
- pracoval na částečný úvazek, atd.
Absolutně všichni zaměstnanci dostávají odstupnése sníženým počtem zaměstnanců, tedy i těmi, kteří například mají možnost péče o malé dítě. Taková dávka vyplácená zaměstnanci se sníženou sazbou nepodléhá dani z příjmu fyzických osob a jednotné sociální dani.
Samozřejmě, že každý podnik není šťastný, že bude připravendát zaměstnancům peníze. V tomto případě jsou však úspory zřídka opodstatněné. Koneckonců, může zaměstnanec požádat o soudnictví a soudci ve většině případů stojí na straně propuštěných.
