Mzdy

Mzda je částka peněz, kterou zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele za výkon určité práce uvedené v popisu práce nebo ústně popsaný.

Přidejte tyto typy mzdy:

- hlavní. Jedná se o povinnou, předem dohodnutou platbu v závislosti na způsobu platby u podniku: mzda, jednotková sazba nebo celní sazba. K základnímu platu patří také dodatečná platba za dlouhou službu, práci navíc, přesčasy atd.

- další. To je druh odměny za práci mimo normu, povzbuzování k úspěchu, pracovní podmínky, víkendové výhody atd. Tyto platby nejsou povinné a jsou prováděny z podnětu zaměstnavatele.

V závislosti na platebním systému, pro kterýzaměstnavatel pracuje, zaměstnanec uzavře pracovní smlouvu, žádná z jejích předmětů by neměla být v rozporu s článkem 135 LC RF. Je třeba poznamenat, že všechny dodatečné platby: přirážky, příspěvky, bonusy, jakož i podmínky, za kterých bude práce vykonávána - musí být nutně uvedena v pracovní smlouvě.

Dalším důležitým bodem je frekvence,s níž dochází k placení mzdy. Mělo by být nejméně dvakrát za měsíc, toto pravidlo je uvedeno v článku 136 LC RF. Dny plateb v každém podniku a v každé organizaci musí být definovány a zaznamenány ve vnitřních pravidlech pracovního plánu. Pokud den platby spadne na den volna, musí být platba provedena předem. Pokud jde o svátky, musí být vyplaceny do tří dnů ode dne uvolnění zaměstnance z dovolené. Pokud by dovolená nebyla vyplacena včas, pak podle článku 124 zákoníku práce má pracovník právo znovu změnit svou dovolenou na jinou dobu.

Pokud jde o částky, které zaměstnanci přicházejí,kteří pracují v plné výši (splnili normu), nesmí být nižší než minimální mzda stanovená právními předpisy. Každý podnik má právo vstupovat do minimální mzdy (ne méně než oficiálně definované).

Minimální mzda je úspornápřiměřená částka peněz stanovená zákonem, nižší než u zaměstnavatelů, kteří nemají právo platit své podřízené. V rozpočtové oblasti se sazba prvotřídního pracovníka rovná minimální mzdě. S růstem inflace, revizí spotřebního koše, změnami hrubého národního produktu a dalších faktorů se mění minimální mzda. Velikost tohoto ukazatele závisí na většině sociálních plateb. Můžeme říci, že tato částka je základem systému státního poskytování sociálních záruk občanů v oblasti příjmů.

Ekonomika rozlišuje takové pojmy jako reálné mzdy a nominální mzdy.

Pokud jde o nominální hodnotu, znamená točástku peněz, kterou zaměstnavatel obdržel po určitou dobu. Tento ukazatel nemůže odrážet skutečnou životní úroveň pracovníka, protože zvýšení mzdy nemusí vždy znamenat zlepšení jeho schopnosti platit. Zatímco skutečný plat ukazuje, kolik služeb nebo zboží pro přijaté peníze lze zakoupit.

K výpočtu skutečných příjmů potřebujeteNominální mzda po určitou dobu je dělena indexem spotřebitelských cen za stejné období. Získaný ukazatel odráží skutečný obraz platební kapacity osoby. Diametrálně protiklad může být růstová dynamika reálných a nominálních mezd, pokud má země poměrně vysokou míru inflace.

V tržní ekonomice má podnik právonezávisle zvolit systém a způsob platby, způsob práce a odpočinku, způsoby a metody pobídek pro své zaměstnance. Hlavní podmínkou - základní záruky státu na oblast placení a pracovní podmínky by měly být dodržovány zaměstnavateli.